働く環境 ENVIRONMENT

福利厚生

資格取得支援

年2回、業務上で優位性が出せる資格をリストから選択してもらい、会社負担で資格取得することが可能。
エンジニア開発環境整備支援

ハイスペックPCなど、エンジニアがオフィスで効率的に業務を推進できる開発環境を整備。
参考図書支援

業務品質の向上に役立つ書籍を会社から提供。
メンバー達成旅行

目標達成のインセンティブとして、年2回、メンバー旅行を実施。
ドリンク飲み放題

”WeWork”内にあるオフィスは、フリードリンク等の設備を完備。
クリエイター/マーケター教育制度

個々のスキル、経験に合わせたSOKKINオリジナルの育成・教育プログラムを用意。
プライベート旅行補助

宿泊施設を提携サービス経由で予約すると、高級ホテルにも割引価格で宿泊可能。
研修支援

業務品質の向上やキャリアアップのための研修を支援。
目標達成インセンティブ（月次）

粗利達成率上位3名と、事業部対抗プロジェクト№1の事業部にはインセンティブを支給。
目標達成インセンティブ（半期・通期）

ベスト事業部・ベストプレイヤー・ベストSOKKIN・ベストインターン・ベストルーキー（通期のみ）受賞者にはインセンティブを支給。

SK DASH

プロマーケターによる、マーケティング人財育成サービス「SOKKIN ACADEMY」を活用し、マーケティング人財を育成。インプット～テスト～OJTの一連の流れにより、迅速かつ着実に、高いマーケティングスキルを定着させる。
SK
Professional

年に2回、業務上で優位性が出せる（顧客信頼、仕事への自信、市場価値の上昇、業務範囲・質の向上など）資格をリストから選択、会社負担で資格を取得できます。
ウェポン
会議

１.売上を直接/間接的に上げた・上げられるであろう施策　２.業務を効率化できた・できるであろう施策　３.会社全体をよくする施策を各自が考え、発表する機会を定期的に設けています。
SK AM

担当する顧客の事業を成長させるために、年２回、マーケティング戦略を社内で発表する機会を設けています。顧客に提案する前に、内容や表現について社内でフィードバックを受けることで、提案がよりスムーズになります。

Pay for Results&High Perspective 成果と高い視座に対する報酬

誰もが納得できる透明化された評価基準・項目によって、平等にメンバーを評価します。もちろん年功序列もありません。また、組織としての持続的な成長にプラスとなる”視座を高める“各自の行動についてもしっかりと評価します。

今の自分のレベルに応じた等級ごとに目標を定め、目標達成率に基づいて、昇給、ステップアップが可能に。年齢、年次、経歴、経験に関係なく、優秀な人材を正しく評価します。すべてのメンバーにさまざまなチャンスがあり、役職を目指すこともできます。